年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇の付与日数は、正社員（フルタイムまたは週所定３０時間以上）、短時間の別、勤続年数、過去１年間（入社時は６カ月間）の出勤率８割（＝出勤日数÷所定勤務日数）を満たす労働者に対し、付与日時点の雇用契約形態に応じ、法定数以上を付与しなければなりません。前倒しで付与する場合は、前倒しした期間は全出勤したものとして出勤率計算します。なお赤字の日数を付与された労働者は、付与してから１年内に使用者に課せられた最低５日時季指定義務対象となります。

付与日数

通常の労働者（週５日契約労働者、週３０時間以上契約労働者を含む）の付与日数（0.5，1.5…は、０年６カ月、１年６カ月…を表します。）

勤続年数（年）	0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5
付与日数（日）	１０	１１	１２	１４	１６	１８	２０

上記以外の労働者（週４日以下かつ週３０時間未満契約）の付与日数

勤続年数（年）		0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5
週所定労働日数	年間所定労働日数	0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5
４日	１６９日～２１６日	７	８	９	１０	１２	１３	１５
３日	１２１日～１６８日	５	６	６	８	９	１０	１１
２日	７３日～１２０日	３	４	４	５	６	６	７
１日	４８日～７２日	１	２	２	２	３	３	３

年間所定労働日数とは、契約から週所定日数を算出できない不規則勤務の場合に用います。

８割出勤率の計算方法

前回付与日から今回付与日の前日までの１年の期間で出勤率を計算します。勤続６カ月の場合は、その入社半年間で判定します。法定付与日より前倒しで付与する場合、前倒しで未経過期間は、全出勤したものとして算入します。（例：法定付与日７月１日のところ５月１日に前倒し付与する場合、5/1～6/30の間の所定労働日は全出勤扱い）

分子に入れる日数	分子に入れなくてよい日	分母分子に入れない日	分母分子に入れるか入れないかは事業者が決めることができる日
・所定労働日の出勤日数（遅刻、早退した日も含みます）所定労働日にあって・年次有給休暇取得日・労災で休業した日・産休育休、介護休業した日・代休日（※1）	・休日労働した日・欠勤日	・使用者責めの休業・ストライキ・不可抗力による休業日・代替休暇（法37条3項）・慶弔休暇等（※2）	・休職期間・生理休暇ほか
分母に入れる日数	分母にいれなくてよい日
・その労働者の所定労働日	・所定休日（法定休日を含む）