変形労働時間制の相談を見かけました。日７時間半３勤１休という４日サイクルの繰り返しです。事業場としては年中無休体制で４班にわかれて勤務します。 ある班のある週を１休日をはさむ６日勤務で埋まると週所定４５時間労働ですので、変形労働時間制利用し…

変形労働時間制はシフト制である、という思い込みが抜けないのでしょうか、そんな質問、回答を見かけます。シフト制でない変形労働時間制、変形労働時間制でないシフト制もあることを図表で説明してみました。 シフト制 なし あり 変形労働時間制 なし 法定…

先の働き方改革法で、労基法に３か月フレックスの拡張とあわせ、これまで通達運用だった完全週休２日制の法定労働時間枠が法文化されました。

変形労働時間制とは何でしょうか。よくこんな質問を見受けます。簡単に説明してみましょう。なおフレックスタイム制も変形労働時間制の仲間ですが、ここでは除外します。 人を使って働かせるには、法定労働時間以内におさまるようにしないといけません。法定…

変形労働時間制のうち、１カ月単位と１年単位の違いを表にしてみました。利用形態として、（月）業務の特質（長夜勤等）や月周期での繁閑にあわせての利用が主、（年）盆暮れ休みを週６日制に振り替える利用が主となる。そのため、（月）は大企業の特定業務…

変形労働時間制のひとつ、１年単位は制約の多い労働時間制度の例外規定です。制約が多い割には、中小零細企業に使用例がおおく、もっぱら週６日制を多用する目的と思われます。すなわち盆暮れ休みさせた分を、通期の土曜出勤にあてるという構図です。締結し…

法定労働時間の例外である変形労働時間では、時間外労働を 日 その日の所定労働時間を超えて働いた時間、ただしその日の所定労働時間が８時間以下の日は法定労働時間の8時間を超えて働いた時間 法定休日労働を除く（以下同じ） 週 その週の所定労働時間を超…

１か月単位の変形労働時間制（もとは４週単位）の後からできた各種変形労働時間制（要労使協定）との整合性？をとるために、１カ月単位の変形労働時間制にも、労使協定締結届け出（こちらは締結は任意、締結したなら届け出は義務）を付けたした制定経緯があ…

変形労働時間制と法定休日（週休制・変形週休制）とは別個の制度であって、次に述べる以外、両者の関連は無いです。前者は労働時間の、後者は休日の制度です。後者は ・週休制 １週最低１日の休日（法３５条１項）付与を義務付け、こちらが原則。 ・変形週休…